人事外包

2016-06-21

   人力资源外包(HRO)

劳务派遣

根据用工单位需要,派遣机构通过专业渠道搜寻人员,与其签订劳动合同,派往用工单位工作,并提供人事行政、薪酬福利、文化活动、后勤保障等综合配套管理的服务方式。

  • 服务项目:员工配置-员工录用-员工培训-工资发放-保险缴纳-保险理赔-关爱福利-危机干预-驻场管理-退工管理-业务报告-咨询支持。
  • 客户收益
    节约成本:降低劳动力成本,减少管理成本,降低改革成本。
    风险转移:避免投资于人才所带来的不确定风险,实现利益最大化、劳动风险最小化。
    增值服务:减少公共关系成本,及时了解掌握法规政策。
    方便管理:简化流程,节省时间,提高员工满意度,解决繁杂的用工手续办理。
    优化工作:摆脱非核心的事务性工作,有利于企业资源整合,核心价值最大化。
    满足用工:多渠道、立体化的招聘途径和人力来源。
人事事务外包

是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去,由专业的第三方代理,以降低人力资源管理成本,提高人力资源管理效率。领航凭借覆盖全国的服务网络,专业的服务与灵活的产品方案为各个行业不同规模企业提供服务。

  • 服务项目:用工年检-员工录用-员工培训-保险缴纳-保险理赔-关爱福利-危机干预-咨询支持。
人事法务外包

即企事业单位将与人力资源管理相关的法律事务工作或职能外包出去,交由专业的外部机构进行合理合规处理的一种合作方式。 领航派遣融合劳动用工法律服务领域的新趋势、新需求,帮助企业在维持或提高员工实际收入的基础上,依法降低人力资源管理成本,提高人力资源管理效率。

  • 服务项目:劳动用工合专项协议制作签订及审核、企业规章制度制作签订及审核、劳动争议防范与处理指导、劳动争议仲裁与诉讼代理。
薪酬外包
  • (1)薪资核算 帮助客户进行薪资方案的试运算,全程处理每月工资总额、津贴、扣减情况及实际个人所得的核算工作,并对相应的差额进行校对。在保留原薪资方案灵活性的基础上,为客户节省处理繁复计算的时间和精力,更通过预览和审核工作,确保薪资数据的准确性。
    (2)薪酬发放 帮助客户准备、监控、核对、发放工资单,并根据客户、员工的不同需求,为他们提供保密纸质工资单,或是加密在线工资单。同时,我们通过电子银行资金转帐,帮助客户发放工资。客户、员工可随时、随地通过加密网站在线查询个人工资单,以及薪资福利相关信息。
    (3)个人所得税代扣代缴 帮助客户、员工申报个人所得税,并代为归档相关文件。同时,根据国家有关规定,为客户员工代扣代缴个人所得税。此外,客户管理人员可直接运行系统,自动生成合规的标准性报表。
福利外包

员工福利保障计划外包是将企业员工的经济与非经济激励方式外包给专业服务机构运作,从而增进员工归属感的一种新型管理模式,已经成为21世纪人力资源管理领域内的一项重大变革,为越来越多的人力资源从业者所接受。

  • 服务项目:商业人身意外保险-商业意外医疗保险-意外医疗保障-住院补贴-商业补充工伤保险-员工健康保障(福利体检) -员工活动-年金福利。
离职外包

在 企事业单位的人力资源管理中,存在着很多不易被人发觉、发觉了仍难解决或缺乏专业人力解决的法律风险及纠纷,以及随之产生的员工安置、提升、谈话等工作。 这些风险、纠纷和善后工作的处理都在影响着企业的健康发展,甚至会给企业带来重大打击。 南京领航人才派遣有限公司融合了劳动用工法律服务市场的新趋 势、新需求后,将这一"离职外包"服务模式发展完善,并推向市场,在问题还没产生之前就帮助企业给予解决。

  • 服务项目:劳动人事法律顾问-调解劳动人事争议-代理劳动争议案件-离职面谈-员工培训与发展-人才择业推荐。
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